前勞動部勞發署北分署前署長謝宜容，霸凌下屬導致其輕生的悲劇，勞動部第一時間的調查報告，竟稱長官是「目的良善」；甚至還找來毫無勞動專業背景的洪申翰接任部長職位。一連串荒腔走板的危機處理與官官相護的霸凌結構，已經讓基層公務員與廣大勞工階層「袂爽」到最高點。台灣民眾黨立法院黨團今(5)日由台灣民眾黨立法委員黃國昌、麥玉珍與林國成，共同召開「長官好大我好怕！放任高層霸凌，人民超袂爽！」記者會，呼籲賴清德政府正視整起案件，審慎處理霸凌案調查報告，還給人民安心工作的職場環境。

林國成委員首先發言，指出不少勞工朋友對民進黨執政表現，不但不爽還很失望，每次執政黨面對爭議，就是避而不談、躲躲藏藏，但民調結果無可迴避，否則勞工反彈就是「政府倒台」。

林國成委員公布台灣民眾黨與民眾黨立法院黨團委託精確市場研究有限公司，針對近期時事議題進行的民意調查。第一題為「針對2016年民進黨上任時曾提出包含『工時減少』、『薪水增加』、『支持青年與中高齡就業』、『保護非典型勞工』、『照顧職災勞工』、『鼓勵組工會』等六大勞動改革，經過8年執政，您認為民進黨有沒有達成六大目標？」民調結果顯示，認為民進黨跳票者有49%，沒有跳票者為28.7%，以30歲到39歲受訪者感受最強烈，表態率近9成，其中5成8認為民進黨相關改革皆跳票。20歲到29歲及50歲到59歲民眾，也有5成6認為民進黨改革跳票，以教育程度來區分，高中職以上學歷受訪民眾，也有半數表態認為改革跳票。在政黨支持度分析來看，民進黨支持者多數認為改革大部分達成，但是僅有7.8%的支持者認為六大改革全部達標。反觀國民黨及民眾黨支持者認為改革跳票的比例約為8成。無支持任一政黨者的民眾，有55.9%認為改革跳票。

第二題為「勞動部北分署先前發生公務員在辦公室輕生的事件，引發大眾對於公務機關職場霸凌現象的關注，然而此事件一開始調查報告將霸凌美化成『立意良善』，中間甚至被立委發現，有官官相護、施壓基層民代的情況，後續各公務機關也陸續傳出有職場霸凌事件，請問您是否滿意賴政府在本次事件發生後的處理方式？」根據民調結果，表態認為不滿意者有58.1%，滿意者為25.5%，其中所有年齡層民眾，從20歲到65歲者，多數都表達不滿意。其中30歲到39歲的民眾感受最為強烈，有73.0%表示不滿意，其中有33.2%表示非常不滿意，同時表示滿意的比例僅有15.4%。。另外專科以上學歷的民眾，接近7成表示不滿意，其中「非常不滿意」的比例更遠高於「滿意」。在政黨支持度分析方面，民進黨支持者有54.6%表示滿意，但是有30.1%表示不滿意。反觀國民黨及民眾黨支持者，表示不滿意的比例分別為85.9%、78.9%，無支持任一政黨的民眾亦有61.8%表示不滿意。除了70歲以上受訪者之外，超過六成民眾不滿勞動部第一次調查報告，將霸凌美化為「立意良善」，更對公務機關官官相護、施壓基層連環爆一事感到非常不爽。

第三題為「勞動部長何佩珊引咎辭職後，行政院指派沒有相關專業背景的民進黨立委洪申翰接任勞動部長，請問您是否滿意此次的人事安排？」表達不滿意者為49.4%，表達滿意者為28.5%，其中從30歲以上到70歲以下的民眾，超過半數都不滿意此次的人事安排。尤其在30歲到39歲、50歲到59歲、60歲到69歲這三大類受訪民眾，表達「非常不滿意」的比例皆高於「非常滿意及還算滿意」，凸顯民眾的不滿甚為強烈。另外從政黨支持度分析來看，民進黨支持者有61.3%表達滿意，反觀國民黨、民眾黨支持者及未支持任何政黨的民眾，分別有82.6%、71.9%、50.1%表示不滿意，皆超過半數。凸顯賴政府的用人，根本無法獲得跨黨派以及中間立場民眾的認同。

林國成委員表示，洪申翰部長的專業背景是環保，跟勞工議題一點關係都沒有，不少勞團向他表達抗議想上街頭，勞團對沒有勞工背景的人擔任勞動部長沒有信心，林國成指出，民進黨是靠勞工起家，選舉後卻對勞工不理不睬，「選前山盟海誓、選後說歹勢」根本是「政治陳世美」的表現，呼籲賴清德政府，民意的反彈皆有民調為本，絕對不要逃避。

針對「職場霸凌事件層出不窮，請問你是否支持職業安全不應分公私部門，比照性騷擾防治加強定義職場霸凌，公務員納入《職安法》保障？」民調結果更是壓倒性的有87.5%的民眾，表達支持公務員納入《職安法》加強保障。其中年紀越年輕的民眾，表達支持比例愈高，60歲以下民眾，表示「非常支持」的比例也超過5成，另外表示反對意見者，不論任何年齡，皆不超過7%。林國成呼籲，面對各式勞工議題，勞動部及新任部長洪申翰，不要再以「什麼事情都研議中」來以拖待變，請正視民意訴求。

民眾黨立院黨團總召黃國昌接著指出，今年5/1勞動節，勞工朋友齊聚立院外抗議，當時還是立委的洪申翰，代表民進黨上台接受勞工朋友訴求，被台下噓爆；當時洪申翰說會將勞工的心聲帶回政府，現在洪申翰接任勞動部長，「不用帶回去，你自己就聽到了！」黃國昌批評，4日衛環委員會洪申翰首次備詢，從詢答過程可以發現，他對勞動部相關業務和法規完全不熟，賴清德政府派了一個對勞動業務完全不熟的人接任勞動部長，「置台灣勞工於何地？」

黃國昌直言，民調結果顯示，絕大多數民眾無法接受洪申翰接任勞動部長的人事任命，但關鍵是「接下來要怎麼做？」本次民調調查受訪者「是否支持職安不分公私部門，應加強職場霸凌定義，並將公務員納入《職業安全衛生法》加以保障？」結果顯示非常支持為48.3%、還算支持為39.2%，超過8成7受訪者贊同此項訴求，希望民進黨政府和洪申翰部長，能夠聽進百姓聲音。面對超過8成7將公務員納入《職安法》的訴求，我們只想問：民進黨政府還要拖多久？還要研議多久？

目前適用於公務人員的安全衛生辦法已經超過十年沒有修訂，代表民進黨過去八年完全執政「毫無作為」，黃國昌痛批上一屆考試院正副院長、考試委員、銓敘部長與保訓會主委怠忽職守，「會不會良心不安？」不對年齡層與教育程度，社會對公務員納入《職安法》有高度共識，請民進黨不要再拿「沒有共識、再研議」搪塞。

除了是否支持公務員納入《職安法》以外，民調也問到「是否支持開放警消及公務人員籌組工會以保障自己的權益？」非常支持為39%、還算支持31.7%，超過7成民眾支持公務員組工會。黃國昌要問洪申翰「還記得當初的主張和訴求嗎？」現在當上了部長、有機會實現理想，洪申翰是要當官還是要做事？洪申翰可以不熟勞動業務、勞動法規，但一定還記得對勞工的承諾，也請民進黨政府，給全國勞工一個清楚的回應。

民眾黨立委麥玉珍更以一位母親及曾受家暴受害者的立場表示，面對霸凌大家心裡都非常沉重，因為「每講一次，就難過一次」，要走出霸凌陰影本來就非常不容易，尤其長期被霸凌後，會有人以輕生結束生命，代表對自己失去信心、對社會失去希望的絕望表現。麥玉珍還指出，之前立法院在審議新住民基本法時，自己曾被民進黨51個立委聯合嘲笑霸凌，能夠深深感受大家的心情，麥玉珍還提到自己「被家暴幾乎是精神崩潰」，尤其語言的霸凌和精神心理的疲倦、被虐待，是比身體遭到暴力更難過。

麥玉珍呼籲所有被霸凌受害者站出來 ，「因為自己不站出來，誰會為我們站出來？」有些受害者不敢講出來，是怕家人親友擔心、離鄉背井者更怕沒工作。因此麥玉珍委員沉痛再次呼籲賴清德政府，正視職場霸凌問題，並強調台灣民眾黨將是大家堅強的後盾，呼籲所有勞工朋友一起面對。另外台灣民眾黨將於12月7日舉辦反霸凌大遊行，麥玉珍委員號召大家「不要等待了、一起站出來」，提早站出來可以挽救更多生命，大家一起為爭取一個健康職場環境來努力。

會後聯訪，媒體提問：現在反霸凌已經成為一個風潮，但是現在很多投訴沒有證據，在此前提下會不會也形成另一種霸凌？黃國昌回應，台灣民眾黨立法院黨團及助理，接受申訴時都會查證，現在民眾黨不論是針對勞動部、衛福部、數位發展部、教育部等各式陳情霸凌的爆料，每個案子的陳情說明都「有憑有據」！黃國昌強調「這是我們的問政風格，更是我們的自我要求！」

本次民調調查時間與調查方式如下：
訪問期間：2024/11/29-2024/12/1
訪問對象：全國22縣市，年滿20歲之民眾
抽樣方法：市話調查方法，母體清冊為中華電信市內號碼簿，抽出的號碼再尾數兩位數隨機撥出，以分層比例隨機抽樣法進行調查；手機電話調查方法，以數位發展部公佈的手機前5碼，再加上隨機產生的後5碼為母體清冊，並根據電信業者市占率抽出要撥打的電話數，最後以隨機撥號法進行調查。
有效樣本：1075份（市話：755份；手機：320份）
抽樣誤差：在95%信心水準下，在正負2.99%之間
加權方式：依內政部最新人口資料，針對性別、戶籍地、年齡、教育程度採用多重反覆加權。
委託調查單位：精確市場研究有限公司



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