低薪、窮忙、過勞，壓得你喘不過氣嗎？柯文哲總統候選人務實提出4大勞動政策，要為辛苦打拚的台灣人，撐起健康又幸福的勞動環境！

過去7年來，民進黨政府提出勞保改革、扭轉低薪、降低工時，種種主張紛紛跳票，台灣勞工全年總工時高居世界第六高，承受高強度工作壓力，再加上缺工與低薪問題，迫使部分勞工不婚不生，儼然成了國安危機。

台灣勞動環境每下愈況，正吞噬多數民眾的夢想，尤其勞保基金潛藏負債高達11兆501億元，恐於2028年破產，勞工辛苦一輩子，還得擔憂退休生活失去保障。

正因為有勞工的打拚，經濟才能蓬勃發展，社會才能不斷進步，政府有責任分憂解勞，柯文哲提出4大勞動政策，方方面面都兼顧：

➊ 企業賺錢，勞工加薪
➋ 友善環境，保障勞權
➌ 年金改革，刻不容緩
➍ 廣納人才，人權立國

柯文哲與勞工朋友站在一起，面對問題、解決問題，絕不讓勞工做功德還要自立自強，誓言建立永續保障的制度，也要加速推進勞保改革，實現更貼心、更進步的勞動環境。

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➤企業賺錢，勞工加薪

台灣GDP增長，然而薪資卻沒有隨之提升，勞工分享不到經濟果實，剝奪感越來越深。柯文哲主張「企業賺錢、勞工加薪」，透過修正《公司法》、《勞動基準法》，且要以《最低工資法》訂出明確公式，規範上市櫃公司揭露員工薪酬水準及調整資訊，營造透明的投資市場環境。

企業減稅方面，修正《中小企業發展條例》第36條之2條文，將營利事業所得稅抵扣從現行130%提高至200%，鼓勵企業為員工加薪換取減稅。

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➤友善環境，保障勞權

許多勞工事業、家庭兩頭燒，常苦惱於臨時接送，或碰上休假不一致的窘境。柯文哲提出增加勞工家庭照顧假，並以就業保險形式，給付休假期間部分工資；還要增訂以「小時」為單位的親職假，並將教師節、勞動節訂為國定假日。

另外，柯文哲要照顧非典型聘僱、承攬及派遣人力，尤其外送員已是台灣重要行業，也該制定《外送平台從業人員權益保障法》，保障勞動權益。

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➤年金改革，刻不容緩

柯文哲從救急與長遠兩個角度出發，承諾每年撥補1000億，超徵稅收再優先撥補勞保。為了永續經營，當選後立即召開國是會議，全面檢討並落實年改方案，也要提高勞動基金績效，積極除弊。

勞退方面，勞工若自提6%，政府就給獎勵，也鼓勵雇主提高提撥率，超過6%給予減稅。另外也要比照健保推動長照保險，每月繳幾百塊，因應未來長照需求。

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➤廣納人才，人權立國

台灣缺工問題嚴峻，若壯世代退休後還渴望上班，政府理應鬆綁法規、重新設計勞務，避免制度阻礙續留職場。

同時要打造友善移工環境，獎勵績優仲介減少剝削，適度開放移工，採類別總量管制，並強化國對國直聘、增設教育訓練機構、放寛移工轉換工作、縮短僱主等待期，減少逃逸動機。

另外，為了留住人才，短期目標是降低「移工留才久用方案」留用年限與門檻，開放符合資格的移工主動申請；中長期目標是訂定《新經濟移民法》，吸引優秀人才根留台灣。