「萬物皆漲，只有薪水沒漲」正是台灣的現況！蔡英文總統2016年競選承諾、近三任勞動部長承諾都跳票的《最低工資法》，終於在2024大選前盼到立院排審，也再度驗證了「只有民進黨不想過的法案，沒有民進黨過不了的法案」。

1111人力銀行9月發布調查報告，高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年來新高，其中高達26.2%勞工每月僅能收支打平、沒有剩餘存款，近1成勞工過著入不敷出的生活。台灣勞工薪資待遇逐漸惡化，甚至趕不上物價漲幅，推動《最低工資法》立法勢在必行。

事實上勞動部早在2019年將《最低工資法》草案送交行政院，但時任行政院長蘇貞昌與勞動部長許銘春多次以「蒐集意見」為由推拖，如今大選將近，賴清德開金口允諾「完成最低工資法立法」，10天內行政院就通過《最低工資法》草案，送立法院審議，如此高效率對比民進黨政府過去7年多來的延宕，顯得格外諷刺。

立院衛環委員會今審查《最低工資法》草案，然而過去4年最低工資調整的公式都不同，政院與朝野各版本也不一致；除了CPI以外，還應參考哪些指標、各指標占比如何計算，都沒有定論。我們認為，最低工資調整應有邏輯，透過科學數據、專業審議，否則還是換湯不換藥的政治喊價。

民眾黨團提出的《最低工資法》草案與院版相比更加完善，我們主張最低工資調升不得低於CPI年增率及前一年工資，使工資調幅更貼近日常生活；審議會方面，主張增加專家學者人數、開放勞工代表的來源，反映更多元客觀的聲音，而審議過程應公開透明，更要強化審議會的自主性，排除行政機關干預。

改善勞工薪資待遇，不能再打假球，民眾黨團會持續督促政府盡速推動《最低工資法》立法，也呼籲政府制定一套明確的薪資調整公式，建立更公平、合理的制度，改善勞工薪資待遇及生活水平。