軍公教年金改革滿5年，不但激化了社會對立，對節省公帑也沒有顯著效果，加上近年高物價衝擊生活，軍公教和勞工沒人過得更好，一同邁向了「均貧」。民進黨政府失信於軍公教，更對不起全民。

2018年蔡英文總統說「年金破產將成歷史名詞」，看似為了大義請求軍公教共體時艱；5年後銓敘部卻打臉「未達理想目標」，由於已不再有新人提撥退休金注入舊制退撫基金，且基金自營績效持續低落，若不及早撥補，或另規劃可持續性財源，恐提前4年破產。

軍公教年改5年僅省下1600億元，對比政府特別預算編列近2.5兆元，加深相對剝奪感，再加上物價高漲、壽命延長，公教人員集體陷入「退休焦慮」、士氣不振。不只一般人報考國考意願降低，60歲以上公務員佔比也逐年增加。政府應考量整體經濟、薪資、物價水準，調升待遇和退撫制度，也做為帶動民間企業加薪的領頭羊。

軍公教人員的苦，民眾黨團都知道，早在2021年就提出《公務人員俸給法》第18條修法，要求「軍公教員工待遇審議委員會」納入全國性公務人員協會代表，得以傳達基層聲音，也能確實了解政府調薪的考量。

真正的改革應當公開合理且公平，讓有人因此更好，並且補償權益受減損的族群，而非以錯誤政策加深不同族群對立、社會越改越差。政府必須徹底檢討年改制度，透過稅制撥補或其他手段避免虧損擴大，修法更要納入基層代表意見，並設立調薪機制，務實保障軍公教權益，重拾公務人員士氣和榮譽感。