行政院拍板自2024年起軍公教調薪4％，另為強化延攬高教教研人員，學術加給增調15%。我們樂見政府帶頭加薪、拿出策略挽救高教斷層，然而這只是解決問題的第一步，未來還有很長一段路要走。

軍公教調薪與否、調整幅度是許多民間企業的參照指標，受惠人數遠遠不止帳面上73萬人，中央應該力促「反映現實」。民眾黨從2021年起就提出倡議，建議政府依重要民生物價指數做為依據，才能避免薪資趕不上通膨的窘境。

中研院今年3月提出報告，直指低薪是國內高等教育人才斷層的一大主因。台灣初任大學助理教授年薪約新台幣96萬，遠低於中國425萬、美國850萬，與台積電等企業碩士學歷工程師年薪上看200萬元相比，也相差一大截。高教人才先受少子化衝擊，待遇又遠低於世界各國，長此以往將嚴重影響我國競爭力。

張其祿 委員今年3月以教育及文化委員會召委身份，邀請教育部、中研院等相關部會，研議高教人才待遇問題，並與中研院院長廖俊智溝通，促成本次研究加給調升，不過這項福利未納入本薪，與退休待遇無關，未來應該繼續研議改善計算方式。

我們同時也要為中小學教師請命，基層教師在108課綱的架構之下努力研發新課程，政府也不能忘記他們的辛苦付出，學術加給應該一視同仁，切莫厚此薄彼。